股改员工能分多少股

股改是指将企业部分或全部经营权转变为股权的过程。在股改中，员工分股是一种常见的分配方式，旨在激励员工积极参与企业经营管理并分享企业利润。

员工分股的比例和数量视具体企业而定，一般是根据企业情况、员工数量和员工贡献程度等因素来确定。通常情况下，员工分股比例为总股本的一定比例，例如5%、10%等。在某些企业中，由于员工分股的特殊性质以及鼓励员工参与的目的，还可能会给予员工更高的分股比例。

员工分股的数量根据员工在企业中的职务、工龄、绩效表现等因素进行认定。一般来说，高级管理人员、核心技术人员和长期服务的员工会获得更多的分股数量。具体分股数量一般不少于一定比例的股份，例如0.1%、0.5%等。在一些股改方案中，还可能规定员工分股数量的最低下限，以确保员工至少能够获得一定数量的股份。

员工分股的目的是鼓励员工参与企业经营管理、增强员工的归属感，并通过分享企业利润激发员工的工作积极性和创造力。同时，员工成为股东后还能够分享到企业增值带来的收益，实现更好的财富积累。

综上所述，员工分股的比例和数量是根据企业具体情况和员工贡献程度来确定的，一般比例不低于一定比例的总股本，数量不少于一定比例的股份。通过员工分股，能够激励员工积极参与企业经营管理，分享企业利润，并实现财富的积累。