公司离职要拿回些什么

当一名员工决定离开公司时，他/她可能会希望拿回一些东西作为他们在公司工作期间的认可和回报。以下是一些员工在离职时可能期望拿回的事项：

1. 最后的工资：离职员工有权获得他们在离开前的最后一个工资周期内的所有工资。这包括未支付的工资、奖金、额外津贴等。

2. 未使用的年假和带薪假期：如果员工在离职时还有未使用的年假或带薪假期，公司通常会根据公司政策向他们支付这些未使用的时间。

3. 退休金和养老金：如果员工参与了公司的退休金计划或养老金计划，他们可能有资格获得在离开公司时积累的退休金或养老金。

4. 奖金或股票计划：如果员工被授予了股票期权、奖金计划或其他股票相关计划，他们可能有权获得这些奖金或股票在离职时的支付或行权。

5. 绩效评估和推荐信：员工可能会要求公司为他们提供离职后的绩效评估和推荐信，用于未来的职业发展。

6. 离职证明：如果员工需要证明他们在公司工作过，公司通常会出具一份离职证明，证明他们的离职日期、职务和服务年限。

7. 工作文件和个人资料：员工可能希望拿回他们的工作文件、项目资料、培训记录和个人资料，以便将来参考或为新工作做准备。

8. 退还的保证金：如果员工在入职时付了押金或保证金，他们可能希望在离职时获得退还。

9. 公司物品：员工需要将公司所有的财产（如电脑、手机、员工卡等）归还给公司。

10. 转移或转让事项：员工可能需要和公司协商关于他们现有的项目或工作任务的转让事宜，确保项目的顺利进行。

需要注意的是，不同公司可能有不同的政策和流程，员工在离职前应该与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通和协商，了解他们所可以拿回的具体事项和程序。